Es horizonal, ágil y desafiante. Pero tenemos 6 principios que la definen mejor, "CRECER": Cliente, Resultado, Equipo, Curiosidad, Eficiencia, Rapidez.

Nuestra cultura se ha venido construyendo desde los aportes de cada uno de los líderes y sus equipos. Se ha ido transformando a lo largo de los años, cada uno de nosotros ha traído pedazos de su propia historia, de su propia trayectoria profesional.

El desafío: definir el “Espíritu Galgo”

Muchos colaboradores definen espontáneamente que existe un “Espíritu Galgo”, pero a ciencia cierta ¿Qué es? Es lo que nos mueve, nos impulsa a ser mejores, a servir con alegría, humanismo y empatía nuestras labores dentro de un negocio que históricamente ha sido tan rígido como el financiero.

 El enfoque en lograr los resultados, la curiosidad y la rapidez nos impulsan como equipo a cada día ser más eficientes y lograr que nuestros clientes puedan alcanzar sus metas.

Nos esforzamos por mantener la agilidad en las comunicaciones entre los distintos niveles jerárquicos, donde todos sean tomados en cuenta y todas las voces sean escuchadas.

Y justamente tener nuestros principios claros permite incorporar este espíritu a nuestra cultura organizacional y alcanzar los distintos desafíos que se nos han presentado.